____________________________________________________________
Systém ASPI - stav k 2.5.2017 do částky 48/2017 Sb. a 13/2017 Sb.m.s.
7/2014 - Zásady pro stanovení příplatku za vedení a dalších příplatků - stav k  4. 5.2017

7/2014

Zásady

pro stanovení tarifního platu, příplatku za vedení, osobního příplatku, zvláštního příplatku a odměn ředitelům příspěvkových organizací zřízených statutárním městem Karviná 

Změna: 9/2016 
 
	Rada města Karviné vydala dne 26.03.2014 Zásady pro stanovení tarifního platu, příplatku za vedení osobního příplatku, zvláštního příplatku a odměn ředitelům příspěvkových organizací zřízených statutárním městem Karviná (dále jen "zásady"). 

Článek 1 

Úvodní ustanovení 

	1.1 Odměňování ředitelů příspěvkových organizací zřízených statutárním městem Karviná (dále jen "ředitelů") se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce), nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen nařízení vlády č. 564/2006 Sb.) a nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě. 
 
	1.2 Zásady upravují postup při předkládání návrhů na stanovení tarifního platu, příplatku za vedení, zvláštního příplatku, specializačního příplatku, osobního příplatku, a odměn podle ustanovení § 123, 124, 129, 131, 133 a 134 zákoníku práce, a podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb.. 
 
	1.3 Podle zásad se postupuje při stanovení tarifního platu, příplatků a odměn ředitelům příspěvkových organizací, které jmenuje a odvolává Rada města Karviné v souladu s ustanovením § 166 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a ustanovením § 122 zákoníku práce. Obdobně se postupuje u zástupce vedoucího zaměstnance (statutárního orgánu - ředitele), pokud není pracovní místo tohoto vedoucího zaměstnance dočasně obsazeno, nebo pokud vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává. 
 
Článek 2 

Tarifní plat 

	2.1 Tarifní plat ředitelů navrhuje vedoucí Odboru rozvoje Magistrátu města Karviné (dále jen "OR MMK") a v případě ředitele SSK vedoucí Odboru sociálního Magistrátu města Karviné (dále jen "OSo MMK"), a to návrhem jeho zařazení do platové třídy a platového stupně v souladu s ustanovením § 123 zákoníku práce a příslušnými ustanoveními nařízení vlády č. 564/2006 Sb.. Tarifní plat ředitelů předkládají ke schválení Radě města Karviné. Dojde-li v průběhu přiznání tarifního platu (platové třídy) ke změně podmínek, za kterých byl přiznán, oznámí ředitel novou skutečnost neprodleně vedoucímu OR MMK, v případě ředitele SSK oznámí tuto skutečnost vedoucí OSo MMK. 
 
	2.2 Ředitel příspěvkové organizace vykonávající činnost základní školy a mateřské školy se, za předpokladu splnění všech zákonných podmínek, zařazuje do 12. nebo 13. platové třídy. Ředitel příspěvkové organizace RKK, MěDK a SSK se, za předpokladu splnění všech zákonných podmínek, zařazuje do 12. nebo 13. platové třídy. V případě, že ředitel řídí příspěvkovou organizaci vykonávající činnost více škol, zařazuje se do nejvyšší platové třídy, která přísluší daným školám. 
 
Článek 3 

Příplatky za vedení 

	3.1 Návrh na příplatek za vedení ředitelům předkládá Radě města Karviné ke schválení vedoucí OR MMK, v případě ředitele SSK vedoucí OSo MMK. 
 
	3.2 Ředitelům se stanoví příplatky za vedení podle stupně řízení a náročnosti řídící práce v souladu s ustanovením § 124 zákoníku práce. 
 
	3.3 Příplatek za vedení se ředitelům přiznává na dobu, na niž byli jmenováni na vedoucí pracovní místo, nezmění-li se podstatným způsobem podmínky, za kterých byl přiznán. Při stanovení výše příplatku za vedení se vychází z údajů o velikosti organizace a v případě školy ze statistických výkazů. Dojde-li v případě ředitele školy, či organizace v případě ředitele RKK MěDK k podstatné změně, která ovlivňuje výši příplatku za vedení, oznámí ředitel novou skutečnost neprodleně vedoucímu OR MMK a v případě ředitele SSK oznámí ředitel novou skutečnost vedoucí OSo MMK. 
 
	3.4 Při částečném pracovním úvazku se krátí příplatek za vedení v závislosti na rozsahu kratší pracovní doby. 
 
	3.5 Ředitelům, kteří jsou nově jmenováni do funkce, přísluší příplatek za vedení ve výši stanovené předchozímu řediteli, pokud nedojde ke dni jmenování ke změně podmínek ovlivňujících výši příplatku. 
 
	3.6 Podmínky a výše příplatku za vedení: 
	* Výše příplatku za vedení u ředitelů vykovávajících činnost škol se stanoví podle počtu tříd a stupně řízení uvedených v příloze č. 1 A 
	* Výše příplatku za vedení u ředitelů RKK, MěDK a SSK se stanoví podle stupně řízení a přepočteného počtu zaměstnanců uvedených v příloze 1 B. 
	* Výše příplatku za vedení činí v souladu s ustanovením § 124 zákoníku práce pro 4. stupeň řízení 30% až 60% maximálně (tuto částku nelze překročit). 
 
	3.7 Výše příplatku se zaokrouhluje na celé stokoruny, avšak nesmí být překročena maximální procentní hranice. 
 
Článek 4 

Osobní příplatky 

	4.1 Osobní příplatky ředitelům lze poskytnout na základě dlouhodobého dosahování velmi dobrých pracovních výsledků nebo na základě plnění většího rozsahu pracovních úkolů. 
 
	4.2 Velmi dobré pracovní výsledky jsou sledovány především v oblastech: 
 
a) kvality vzdělávacího procesu/kvalita poskytovaných služeb (kvalita školních vzdělávacích programů, prezentace školy/organizace v souvislosti s poskytováním vzdělávání/služeb, spolupráce se sociálními a dalšími partnery, mezinárodní a mezikrajská spolupráce s jinými školami/kulturními a dalšími institucemi, podmínky ke vzdělávání nadaných dětí a žáků, podmínky ke vzdělávání dětí a žáků se speciálními vzdělávacími potřebami, poradenská činnost, prevence sociálně patologických jevů, EVVO apod.), 
 
b) řízení příspěvkové organizace a personální práce (úroveň řídící práce, manažerské schopnosti, komunikační schopnosti, vyhodnocení stížností, nastavení vnitřních kontrolních mechanismů, informační systém, spolupráce se školskou radou, spolupráce se zákonnými zástupci dětí a žáků, spolupráce s ostatními příspěvkovými organizacemi, 
 
c) plnění ekonomických ukazatelů (efektivní, hospodárné a účelné vynakládání finančních prostředků, dodržování rozpočtové kázně, podíl na získávání mimorozpočtových zdrojů), 
 
d) kvality a včasnosti zpracování požadovaných podkladů (včetně ekonomických), zvláště statistických výkazů, dat z matrik, vlastního hodnocení školy, výročních zpráv, koncepčních materiálů, rychlých šetření apod.), 
 
e) dodržování zásad, pravidel, postupů a doporučení stanovených zřizovatelem. 
 
	4.3 Za větší rozsah pracovních úkolů se považuje: 
 
a) aktivita ředitele v odborných a profesních orgánech, spolupráce s těmito orgány, 
 
b) odborná, publikační a posuzovatelská činnost nad rámec činnosti příspěvkové organizace, autorství učebnic a odborných textů, 
 
c) složitá a rozsáhlá struktura organizace, více druhů a typů škol a školských zařízení. 
 
	4.4 V souladu s ustanovením § 131 odst. 1 zákoníku práce řediteli, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může být poskytnut osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Ve výjimečných případech, kdy je ředitel považován za vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka, lze mu podle ustanovení § 131 odst. 2 zákoníku práce poskytnout osobní příplatek až do výše 100% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazen. 
 
	4.5 Osobní příplatky ředitelům navrhuje a předkládá ke schválení Radě města Karviné vedoucí OR MMK a pro ředitele SSK vedoucí OSo MMK. 
 
	4.6 Osobní příplatek se ředitelům přiznává na dobu, na niž byli jmenováni na vedoucí pracovní místo. Rada města Karviné může přehodnotit výši osobního příplatku ředitelům na základě návrhu vedoucího OR MMK a v případě ředitele SSK vedoucího OSo MMK. 
 
	4.7 Zvýšení a snížení osobního příplatku je možné v průběhu období provést při změně plnění podmínek, změní-li se nebo pominou důvody, pro které byl přiznán. Důsledkem zjištěných nedostatků v činnosti ředitele (manažerské chyby, chyby vedoucí ke krizové situaci ve škole/kulturním zařízení/sociálních službách aj.) může být konstatování, že ředitel přestal dosahovat velmi dobrých pracovních výsledků s následným snížením či odebráním osobního příplatku. 
 
	4.8 Nově jmenovaným ředitelům lze osobní příplatek poskytnou nejdříve po uplynutí tří kalendářních měsíců ode dne jmenování na vedoucí pracovní místo - funkci ředitele, s výjimkou ředitelů uvedených v bodě 4.9. 
 
	4.9 Je-li ředitel jmenován z řad zaměstnanců dané příspěvkové organizace ponechává se mu dosavadní výše osobního příplatku až do doby přehodnocení, a to po uplynutí tří kalendářních měsíců ode dne jmenování na vedoucí pracovní místo ředitele příspěvkové organizace. 
 
	4.10 Výše příplatku se zaokrouhluje na celé stokoruny. V souladu s ustanovením § 131 odst. 1 a 2 zákoníku práce nesmí být překročena maximální procentní hranice. 
 
Článek 5 

Zvláštní příplatek 

	5.1 Zvláštní příplatek ředitelům příspěvkových organizací vykonávajících činnost škol navrhuje a předkládá Radě města Karviné ke schválení vedoucí OR MMK. 
 
	5.2 Řediteli příspěvkové organizace vykonávající činnost základní školy nebo třídy pro děti a žáky se zdravotním postižením a zdravotním znevýhodněním přísluší zvláštní příplatek v souladu s § 8 nařízení vlády č. 564/2008 Sb. ve výši 1.200,- Kč s přihlédnutím k plnění kvalifikačních předpokladů (speciální pedagogika) pouze tehdy, vyučuje-li v rámci své přímé týdenní vyučovací činnosti děti nebo žáky ve třídě pro děti nebo žáky se zdravotním postižením a zdravotním znevýhodněním. 
 
	5.3 Plní-li ředitel školy uvedené činnosti jen v části ředitelského vyučovacího úvazku (podle nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů), přísluší mu poměrná část zvláštního příplatku. Samotný výkon funkce ředitele školy bez vykonávání přímé pedagogické činnosti ve škole nebo třídě pro děti a žáky se speciálními vzdělávacími potřebami nezakládá nárok na výplatu zvláštního příplatku. 
 
	5.4 Ředitel, kterému přísluší zvláštní příplatek, zašle OR MMK nejpozději vždy do 15.09. podklad pro stanovení zvláštního příplatku (viz příloha č. 2 zásad). 
 
Článek 6 

Specializační příplatek 

	6.1 Návrh na specializační příplatek předkládá Radě města Karviné ke schválení vedoucí OR MMK. 
 
	6.2 Řediteli, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady, se poskytuje příplatek ve výši 1.000 - 2.000 Kč. 
 
	6.3 Specializované činnosti jsou: 

	- koordinace v oblasti informačních a komunikačních technologií, 
 
	- tvorba a následná koordinace školních vzdělávacích programů, 
 
	- prevence sociálně patologických jevů, 
 
	- specializovaná činnost v oblasti environmentální výchovy. 
 
	6.4 Nezbytným kvalifikačním předpokladem pro nárokování specializačního příplatku je získání osvědčení absolvováním vzdělávání předepsaného ustanovením § 9 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů. 
 
	6.5 Ředitel, kterému přísluší specializační příplatek, zašle OR MMK popis vykonávaných specializovaných činností včetně získaného osvědčení. 
 
Článek 7 

Odměny

	7.1 Odměny lze poskytnout za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Odměny ředitelům navrhuje a předkládá Radě města Karviné ke schválení vedoucí OR MMK, pro ředitele SSK vedoucí OSo MMK. 
 
	7.2 Návrhy odměn ředitelů předkládá Radě města Karviné po splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu a v souladu s kritérii vedoucí OR MMK a v případě ředitele SSK vedoucí OSo MMK. Návrh odměn musí být zdůvodněn písemnou formou. 
 
	7.3 Odměny se poskytují zpravidla za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, ke kterému ředitelé podstatným způsobem přispěli dle níže uvedených kritérií, která jsou seřazena dle významu: 
 
a) získání většího objemu finančních prostředků do příspěvkové organizace nebo prokazatelnou úsporu nákladů trvalého charakteru, 
 
b) podíl ředitele na zapojení do projektů (přesný název projektu, operační program, zdroje financování a další potřebné specifické údaje), a to v případě, že není současně odměňován v rámci daného projektu, 
 
c) podíl ředitele na spolupráci se zřizovatelem - realizace cílů, doporučení a záměrů, včetně záměrů racionalizačních, které zřizovatel veřejně deklaruje jako mimořádný úkol, kulturní činnost, osvětová činnost, propagace města (spolupráce v rámci konkurzních řízení), 
 
d) plnění mimořádných úkolů v souvislosti se zabezpečením údržby, opravy a rekonstrukce nemovitého majetku ve vlastnictví obce - realizace investičních záměrů (zajištění rekonstrukce a výstavby) zkvalitňování materiálně technického vybavení, podíl na odstranění havarijních stavů a likvidaci následků živelních událostí, 
 
e) příprava a organizace akcí mimořádného významu a charakteru (výročí příspěvkové organizace, organizace soutěží, přehlídek a olympiád apod. akcí, úspěchy žáků v soutěžích, prezentace příspěvkové organizace na veřejnosti, řešení mimořádných událostí), 
 
f) výsledky kontrolní činnosti orgánů města, KÚ MSK a ČŠI, 
 
g) dodržování závazků a naplňování aktivit vyplývajících ze smluvních vztahů (projekty, smlouvy, smlouvy o výpůjčce apod.) a závazných směrnic zřizovatele. 
 
	7.4 Odměny ředitelů při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo nabytí nároku na starobní důchod řeší interní předpis příspěvkové organizace. 
 
Článek 8 

Závěrečná ustanovení 

	8.1 Tyto Zásady byly schváleny usnesením Rady města Karviné č. 3535 ze dne 26.03.2014 a nabývají účinnosti dne 26.03.2014 a ruší s účinností dnem 26.03.2014 Zásady pro stanovení výše příplatku za vedení, pro poskytování osobního příplatku, zvláštního příplatku a odměn ředitelům příspěvkových organizací vykonávajících činnost základních a mateřských škol a ředitelům příspěvkových organizací Regionální knihovny Karviná, Městského domu kultury Karviná a Sociálních služeb Karviná (dále jen RKK, MěDK a SSK) zřízených statutárním městem Karviná, schválené Radou města Karviné usnesením č. 1243 ze dne 22.12.2011. 
 
	8.2 Ostatní náležitosti, těmito zásadami neupravené, se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, a nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění. 
Tomáš Hanzel v.r. 

primátor města Karviné 

Ing. Jan Wolf v.r. 

náměstek primátora 

Příloha 1 

zrušena

 
 
Příloha 1 A 

Příplatek za vedení 

	4. stupeň řízení 

   +------------------------------------------------------------------------+
   |                                     |   Výše příplatku za vedení v %   |
   | Příspěvkové organizace vykonávající |   platového tarifu nejvyššího    |
   |   činnost základních a mateřských   |    platového stupně v platové    |
   |                škol                 |    třídě, do které je ředitel    |
   |                                     |             zařazen              |
   |            (počet tříd*)            |                                  |
   |                                     | (dle nařízení vlády č.  564/2006  |
   |                                     |               Sb.)               |
   |-------------------------------------+----------------------------------|
   | do 9 včetně odloučeného pracoviště  |               30 %               |
   |-------------------------------------+----------------------------------|
   |        nad 9 - do 14 včetně         |               35 %               |
   |-------------------------------------+----------------------------------|
   |        nad 14 - do 20 včetně        |               40 %               |
   |-------------------------------------+----------------------------------|
   |        nad 20 - do 30 včetně        |               50 %               |
   |-------------------------------------+----------------------------------|
   |               nad 30                |               60 %               |
   +------------------------------------------------------------------------+
	* Do počtu tříd se započítávají třídy mateřské školy, třídy základní školy v rámci příspěvkové organizace vykonávající činnost základní a mateřské školy a přípravné třídy. 

 
 
Příloha 1 B 

Příplatek za vedení 

	4. stupeň řízení 

   +------------------------------------------------------------------------+
   | Příspěvková organizace Regionální  |                                   |
   | Knihovna Karviná                   |   Výše příplatku za vedení v %    |
   |                                    |    platového tarifu nejvyššího    |
   | Příspěvková organizace Městský dům | platového stupně v platové třídě, |
   | kultury Karviná                    |    do které je ředitel zařazen    |
   |                                    |                                   |
   | Příspěvková organizace Sociální    |  (dle nařízení vlády č.  564/2006  |
   | služby Karviná                     |               Sb.)                |
   |                                    |                                   |
   |   (přepočtený počet zaměstnanců)   |                                   |
   |------------------------------------+-----------------------------------|
   |               do 45                |               30 %                |
   |------------------------------------+-----------------------------------|
   |       nad 45 - do 55 včetně        |               35 %                |
   |------------------------------------+-----------------------------------|
   |       nad 55 - do 65 včetně        |               40 %                |
   |------------------------------------+-----------------------------------|
   |       nad 65 - do 70 včetně        |               45 %                |
   |------------------------------------+-----------------------------------|
   |       nad 70 - do 75 včetně        |               50 %                |
   |------------------------------------+-----------------------------------|
   |               nad 75               |               60 %                |
   +------------------------------------------------------------------------+

 
 
Příloha 2 

Podklad pro stanovení zvláštního příplatku řediteli školy 

   +------------------------------------------------------------------------+
   | Jméno, příjmení, titul ředitele |                                      |
   |---------------------------------+--------------------------------------|
   | Název příspěvkové organizace    |                                      |
   +------------------------------------------------------------------------+

   +------------------------------------------------------------------------+
   | Kvalifikační předpoklady - speciální |                                 |
   |              pedagogika              |                                 |
   |--------------------------------------+---------------------------------|
   | Počet hodin přímé pedagogické        |                                 |
   | činnosti ředitele týdně dle nařízení |                                 |
   |          vlády  75/2005 Sb.           |                                 |
   |--------------------------------------+---------------------------------|
   | Rozsah skutečně vykonávané           |                                 |
   | pedagogické činnosti ředitele týdně  |                                 |
   | ve speciální škole nebo třídě pro    |                                 |
   | děti/žáky se speciálními             |                                 |
   | vzdělávacími potřebami od 1.9. roku  |                                 |
   +------------------------------------------------------------------------+

   Datum vyhotovení:

                           Razítko a podpis ředitele